18 de dezembro de 2025 - por Raul Sena (Investidor Sardinha)
Falar sobre carreira e crescimento salarial é sempre um tema que desperta interesse. Afinal, muita gente sonha em alcançar rendimentos entre R$ 10 mil e R$ 30 mil, um patamar possível, mas que ainda é distante para a maioria dos brasileiros.
Esse é o tipo de conhecimento que, para muitos profissionais, economizaria anos de erros literalmente. Inclusive, teria me feito economizar no mínimo 2 anos de vida.
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O “caminho invisível” até os R$ 10 mil
Antes de falar sobre salários altos, precisamos entender como funciona a base da pirâmide corporativa. Todas as empresas têm uma estrutura hierárquica relativamente parecida e, segundo muitos profissionais experientes, também bastante “burra”.
Você começa nos níveis mais baixos: estágio, trainee ou funções iniciais. Acima disso, existe uma camada intermediária que, apesar de ter vários cargos diferentes, responde a uma única pessoa com poder real: um supervisor, coordenador ou líder imediato.
E é aqui que está o primeiro segredo, para subir nessa etapa, você depende de apenas dois fatores:
- Conhecimento técnico;
- Boa relação com seu superior direto.
Isso significa estar próximo dessa pessoa, entender suas dificuldades, oferecer apoio, se posicionar como solução e, sim, saber jogar o jogo político básico. Nessa fase, desempenho sozinho não basta. Se o seu gestor direto não te enxerga, ninguém acima dele verá.
Profissionais que dominam essa combinação costumam ser promovidos rapidamente, às vezes em poucos meses. É assim que muitos chegam ao primeiro grande marco: o salário na casa dos R$ 10 mil.
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Como ganhar mais de R$ 10 mil?
Depois de atingir esse primeiro patamar, o jogo muda completamente.
Agora, além do seu gestor imediato, existe alguém acima dele que começa a notar seu trabalho. E essa é a fase mais delicada: seu desempenho pode te destacar positivamente para o gestor superior, mas ao mesmo tempo, gerar insegurança no seu gestor atual.
É aqui que surgem os conflitos, disputas de ego e, muitas vezes, os riscos de demissão. Para continuar crescendo, você precisa:
- Equilibrar a boa relação com quem é seu chefe hoje;
- Entregar resultados que interessam ao chefe dele;
- Não ameaçar diretamente a cadeira de quem está acima de você.
Profissionais estratégicos costumam combinar interesses: ajudam o gestor direto a cumprir metas, fortalecem sua equipe e, quando há uma promoção disponível, ambos podem subir de nível.
Esse é o jogo que leva aos R$ 20 mil, mas exige paciência, inteligência emocional e um controle muito grande do próprio ego.
Por que muitos profissionais se perdem ao ganhar mais?
Depois de alcançar um bom salário, é muito comum que as pessoas mudem seus hábitos de consumo. Surge a sensação de “merecimento”. Comprar um carro melhor, morar em um bairro mais valorizado, assinar serviços premium, investir em objetos e símbolos de status.
O problema é que quase todos passam a gastar tudo o que ganham.
Profissionais que saíram de uma vida com restrições, passam a acreditar que precisam viver a recompensa. E esse movimento, repetido exaustivamente na classe média, faz com que muitos nunca acumulem patrimônio, mesmo ganhando mais de R$ 20 mil por mês.
Em muitos casos, sobra apenas 10% do salário no fim do mês. Às vezes, nem isso. O resultado são pessoas com ótimo salário, mas nenhum crescimento financeiro real. E, por consequências adversas, acabam se endividando e se tornam escravos de seus objetos, pois passam a trabalhar apenas para mantê-los.
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